三、虚心学习的精神
团队协作的精神决定了一个公司的发展，决定了我们未来是否能够走得更好。除此之外，另一个决定因素就是团队的能力，这包括团队的协作能力和团队中每个成员的能力。近些年，我们经常鼓励大家多和那些比自己做得更好的同志交流。通过交流，才能找到差距，才能迅速掌握一些以前没有掌握的本领。学习力决定了我们个人和团队的战斗力。
总之，强烈的求胜欲望、百折不挠的精神、虚心学习的精神，是希尔安干部队伍个人能力和素质上的三点要求，也是全体希尔安员工必须具备的三种精神。
坚决反对三种干部作风
希尔安要打造一支战无不胜的团队，干部的作风至关重要。
首先
我们要反对遇事推诿的作风
我们有些干部什么事情都分派给下面的人干，自己不主动不担当。这种干部是不称职的。遇事不推诿，碰到事情带头顶上，这样的干部才是好干部。遇事敢于顶上去，虽然可能失败，但只要你尽了最大努力，对你至少是一次很好的学习和锻炼，比起那些躲在一边的人强上百倍。
团结协作必须主动、积极。主动和积极表面看起来会使我们多做很多事情，但是却也为我们多出业绩争取了更多的机会，为自己未来更好地发展争取了机会。那种只会在会上发言，把事情都推给别人去做，把功劳却都揽在自己身上的人是最不可取的。这样的人表面上占了便宜，却往往使自己失去了进一步发展的机会。在希尔安药业，我们要坚决抵制这种人，甚至要举报这种人，不能让这样的人得逞，不能给这样的投机分子留有空间。
其次
要坚决反对工作不落实，只在领导面前挣表现的虚浮作风
还有些干部，不研究事儿，成天研究人，天天围着领导转，在领导面前邀功请赏挣表现，这样很不好。不要指望你做的每一件事情都让领导看到，这样你很累领导也很累。反过来看，如果你做的每一件事情领导都知道，那说明你做的事情少得可怜。如果你一直在为公司做贡献，总有一天领导会看到、会感受到。如果你想方设法让你做的每一件事情都让领导知道，那你一定是一个偷奸耍滑的人，是一个心机很重、很可怕的人，这就注定了你干不了什么事情，也最终不会得到大家的认可。
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