把陈总此次的讲话《希尔安的黑白文化》与他致力于让公司的每个人工作都更饱和的一贯主张结合起来，就可以发现，陈总是在防止希尔安员工把时间和精力浪费在搬弄是非上。因此，我认为陈总实际上是希望保持希尔安价值评判标准的正确性、坚定性和连续性，不希望希尔安的核心价值观被一些从个人利益、小团体利益的角度出发而产生的错误、狭隘思潮所左右。
再联系唐董在金佛山干部会议上的讲话所提到的“要坚决反对光说不干、说三道四、搬弄是非的作风”，就可以看出，两位老总对于搬弄是非的行为都保持了高度警惕，其目的就是要保持希尔安企业文化的纯洁性，保持希尔安评价体系的核心不动摇，不受一些非理性因素的干扰。因为这种纯洁的企业文化反过来会推动公司的发展。
陈总倡导黑白文化，我认为，还有一个目的，就是希望推动公司员工间的无障碍协作，避免人际关系的过分复杂化使企业的沟通成本过高，造成公司的效率降低。同时，陈总的这个讲话，也是针对近期出现的一些不良苗头，或曾经有过的历史教训，而作的一个预防性的训戒，是为了防止希尔安滑向一个黑白不分、“隐权力”盛行、“潜规则”盛行的泥潭，因为这会葬送了希尔安的前程。
一个组织如果是非不分、“潜规则”盛行、隐权力盛行、丧失了公平和正义，就表明这个组织腐朽没落了。
清朝末年，官员热衷私交，晚上坐轿四处拜访密谈，以“年谊”、“乡谊”、“门谊”等各类人情资源为纽带，以不惜血本向各类要害人员馈赠“冰敬”、“炭敬”、“节敬”等为手段，建立和扩大自己的人情关系网络，最终达到一个目的，那就是扩大自己的“隐权力”，用“潜规则”左右局势，用“暗箱操作”影响社会公平与正义，最终达成一己私利或某个小集体的私利。这种风气的盛行，导致了晚清官场风气腐朽，并最终使这一腐朽的王朝被革命的群众推翻。
一个组织如果“隐权力”（由人际关系产生的边际权力）盛行，“显权力”受到掣肘，重大的问题不能通过正常的渠道和程序来解决，却要靠私人关系、靠桌面下的交易来决断，那么对这个组织有利的事可能处处受到掣肘而无法实现，对这个组织有害的事却可能因为私人关系网开一面而得以一路绿灯，那这个组织就离最后的崩溃不远了。
绝不是危言耸听，这是历史的教训。陈总的“黑白文化论”，就是要防止这种历史的教训在希尔安重演，把“隐权力”和“潜规则”现象扼杀在摇篮。
办公室 谭 强
2011年7月15日
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