新项目申报见证科润精神

近日，科润公司订下目标：力争在今年上半年完成新项目KN1的临床注册申报工作。为完成这项任务，科润员工展现出了团结协作、攻难克艰的精神。

项目申报工作是一项错综复杂的系统工程，它牵涉的环节多、学问深、指标精。这就对工作人员的综合素质和专业水平提出了较高的要求。为此，公司成立了以李树刚总经理为首的专项工作小组，组内人员分工明确，责任到人。大家首先查找需要解决的问题，并组织相关人员深入讨论、分析，找到解决的办法，形成工作方案，并拟出以“天”为单位的工作计划，并以“周”为单位，定期检查和通报各项工作的进展。

有了详细的工作计划和执行方案，并不等于就能达到预期效果。试想，如果团队成员间勾心斗角、尔虞我诈，为了突出个人成绩，挤兑别人，相互拆台，这样的团队能成事吗？在申报前的关键时期，还有很多的工作需要我们去完善、去补充，甚至是修正，团队的配合与协作就显得尤其重要。

时间紧、任务重，大家自动摒弃个人英雄主义，以实现团队目标为第一要务。为此大家经常加班加点、周末也“泡”在实验室。为了缓解大家的压力，公司特意为员工准备了水果、牛奶等食物，以保证大家能及时补充体力，同时还组织一些业余活动，让大家劳逸结合，做到既争取了时间，又不打疲劳战，达到事半功倍的效果。

相信每一位科润员工的不懈努力和无私奉献一定会换来新项目KN1临床前注册申报工作的尽早实现，愿我们的智慧和辛劳早日转化成累累硕果。

                                                            科润公司  曹莉君

                                                                2013年8月